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    人才招聘

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    人力资源录用原则                                    


       为适应公司战略发展,促进人力资源招聘工作的有效进行,行政人事部在招录新员工时应注重参考以下原则:


    1、专业性

       应聘者所应聘的岗位必须有相应的专业技能,只有专业匹配,才能保证专业的人干专业的事;


    2、执行力

       坚决贯彻战略意图,有效利用资源、保质保量达成目标或完成预定目标的能力;


    3、系统性

       规划全局,充分的发挥工作流程的系统性,在每一个步骤中以“单证”为依据,习惯的制单跟单管理意识;


    4、责任心

       岗位工作责任制,工作按时按量的落实到位,没有任何借口;


    5、淘汰制

       岗位末位淘汰制,必须具备较强的?;?;


    6、效率性

       投入与产出性价比,效率至上原则。



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